Zefektivnění plánů strategie personálního obsazení pomocí elektronických podpisů pro manažery plánování pracovní síly

Jak Eurosign transformuje proces plánování pracovní síly

Implementace elektronických podpisů prostřednictvím Eurosign vytváří hmatatelná zlepšení ve správě strategie personálního obsazení:

• Podpora vzdálené pracovní síly: Snadné získávání podpisů na plánech strategie personálního obsazení od vzdálených nebo distribuovaných členů týmu, nezbytné v dnešních hybridních pracovních prostředích.
• Připravenost na audit: Udržování kompletních auditních záznamů všech schválení plánů strategie personálního obsazení s časovým razítkem ověřujícím, kdo a kdy podepsal.
• Integrační schopnosti: Eurosign se bezproblémově propojuje se stávajícími HRIS a systémy řízení pracovní síly, vytvářejícími jednotný pracovní postup pro manažery plánování pracovní síly.
• Dopad na životní prostředí: Eliminace plýtvání papírem při tisku více verzí dokumentů strategie personálního obsazení, podporující cíle podnikové udržitelnosti.

Pro manažery plánování pracovní síly implementace Eurosign pro plány strategie personálního obsazení vede k průměrné úspoře času 70 % při zpracování dokumentů a schvalovacích postupech. Intuitivní rozhraní platformy vyžaduje minimální školení, což umožňuje rychlé přijetí napříč plánovacími týmy a zainteresovanými stranami.

Využitím řešení elektronického podpisu Eurosign se mohou manažeři plánování pracovní síly více soustředit na strategické plánování pracovní síly než na administrativní správu dokumentů, což v konečném důsledku přináší pružnější a efektivnější strategie personálního obsazení pro jejich organizace.