Zefektivnění dohod o rozvoji zaměstnanců pomocí elektronických podpisů pro manažery organizačního rozvoje

Právní platnost dokumentace o rozvoji zaměstnanců

Řešení elektronického podpisu Eurosign je v souladu s nařízením eIDAS, poskytuje manažerům organizačního rozvoje právně závazné dohody o rozvoji zaměstnanců uznávané v celé Evropě i mezinárodně. Díky hostingu v Evropě zůstávají citlivé informace o zaměstnancích chráněny podle přísných evropských zákonů o ochraně dat.

Zefektivnění procesu rozvoje

Pro manažery organizačního rozvoje, kteří současně zpracovávají více dohod o rozvoji zaměstnanců, nabízí Eurosign robustní možnosti workflow:

• Hromadné odesílání: Distribuce dohod o rozvoji zaměstnanců celým oddělením najednou.
• Automatické připomínky: Nastavení automatických sledování pro nepodepsané dohody o rozvoji zaměstnanců.
• Potenciál integrace: Propojení se stávajícími HR systémy pro vytvoření plynulého procesu sledování rozvoje zaměstnanců.

Ekologické výhody pro progresivně smýšlející organizace

Implementací Eurosign pro dohody o rozvoji zaměstnanců přispívají manažeři organizačního rozvoje k cílům udržitelnosti eliminací papírového odpadu. To je v souladu s iniciativami společenské odpovědnosti firem a zároveň zjednodušuje administrativní procesy.

Pro manažery organizačního rozvoje, kteří hledají modernizaci svého přístupu k dohodám o rozvoji zaměstnanců, poskytuje Eurosign bezpečné, efektivní a právně vyhovující řešení. Implementací elektronických podpisů do vašeho workflow rozvoje zaměstnanců snížíte administrativní zátěž a zvýšíte míru dokončení těchto důležitých dokumentů – což vám umožní soustředit se na to, co je skutečně důležité: rozvoj nejcennějšího aktiva vaší organizace – jejích lidí.